O número de denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho já passou de 600 em todo o Brasil durante as eleições de 2026.

Os dados são do Ministério Público do Trabalho, o MPT, que reforçou a estrutura de atendimento para receber novas denúncias durante a reta final da eleição.

O número chama atenção porque, no mesmo período de 2022, eram registrados cerca de 85 casos. Agora, o total já ultrapassa 600.

Mas afinal, o que é assédio eleitoral?

É quando uma pessoa tenta pressionar, ameaçar ou constranger um trabalhador por causa de sua escolha política ou de seu voto.

Isso pode acontecer, por exemplo, quando um chefe ameaça demitir um funcionário caso ele não apoie determinado candidato. Também pode ocorrer por meio de mensagens, reuniões, cobranças ou outras formas de pressão dentro do ambiente profissional.

Segundo o MPT, trabalhadores com salários mais baixos podem ficar mais vulneráveis a esse tipo de situação por medo de perder o emprego.

O problema também pode acontecer no serviço público. Servidores podem sofrer pressão relacionada a cargos ou funções caso não apoiem determinada candidatura.

MPT TERÁ PLANTÕES

Com a aproximação da votação, o Ministério Público do Trabalho informou que terá plantões presenciais nas Procuradorias de todo o país durante o fim de semana das eleições.

A estrutura também envolve uma atuação conjunta com outros órgãos para atender situações urgentes, como possíveis tentativas de impedir trabalhadores de exercer o direito de votar.

O MPT afirma ainda que o registro de denúncias pode ser feito com sigilo e anonimato, e os casos são analisados pelos procuradores responsáveis.

O Tribunal Superior Eleitoral também participa de ações de prevenção ao assédio eleitoral. Em agosto, o TSE, o MPT, o Ministério Público Eleitoral e a Justiça do Trabalho lançaram uma campanha para orientar trabalhadores e empregadores sobre o tema.

A orientação é que qualquer trabalhador que se sinta pressionado por causa de sua escolha política procure os canais oficiais das instituições responsáveis e, quando possível, preserve mensagens e outros registros que possam ajudar na apuração.

O objetivo das ações é garantir que o voto seja uma decisão livre e pessoal, sem pressão relacionada ao trabalho.

Com informações do Correio Braziliense, Ministério Público do Trabalho e Tribunal Superior Eleitoral.